Dinamarca começa a discutir igualdade de remuneração nas seleções masculinas e femininas

A igualdade de remuneração, ou mais corretamente "igualdade de remuneração", também está em cima da mesa nas negociações da Federação Dinamarquesa de Futebol (DBU) com a Associação Dinamarquesa de Jogadores relativamente aos próximos acordos com as equipas nacionais.

Esta informação foi confirmada pelo diretor da DBU, Erik Brøgger Rasmussen. No entanto, não adianta muito mais, pois não quer que as negociações tenham lugar nos meios de comunicação social. Insiste que o pagamento dos jogadores da seleção nacional é chamado de taxa e não de salário.

"Não somos a entidade que contrata os jogadores. Os jogadores são empregados pelos seus respectivos clubes e depois podem ser seleccionados para a seleção nacional, onde recebem uma verba. E sim, também discutimos a remuneração", diz Erik Brøgger Rasmussen.

O diretor da DBU não quer entrar em pormenores, mas, de um modo geral, sublinha que as melhorias na vertente feminina do futebol dinamarquês não devem ter um impacto negativo nos homens. Em vez disso, salienta que a economia do futebol dinamarquês em geral tem de ser aumentada para que haja ainda mais dinheiro para distribuir.

"Temos os recursos que temos e, se precisarmos de mais dinheiro para alguma coisa - quer seja uma equipa nacional ou outra - temos de encontrar mais recursos. Precisamos de aumentar o bolo", explicou Erik Brøgger Rasmussen.

No outono, a DBU anunciou que o seu parceiro, a empresa de vestuário Hummel, passará a atribuir os mesmos montantes de bónus às equipas nacionais masculina e feminina quando estas se qualificarem para a fase final de grandes competições. Anteriormente, o bónus da fase final era dez vezes inferior para as mulheres, afirma o diretor da DBU.

"Há um movimento em curso e é evidente que precisamos de mais parceiros comerciais para as mulheres. Também é preciso que mais pessoas assistam ao futebol feminino. Está a progredir, mas está a acontecer lentamente", diz.

Explica que o desenvolvimento do futebol feminino custa dinheiro e que existem atualmente desafios a todos os níveis - desde o futebol feminino até à representação a nível da direção.

Erik Brøgger Rasmussen explica que as raparigas têm frequentemente piores condições do que os rapazes desde tenra idade.

"Trata-se dos tempos de jogo, da qualidade dos campos, da proporção de treinadores formados e das roupas que recebem. Há um desafio de igualdade entre homens e mulheres que começa no momento em que se pensa em jogar futebol e vai até aos órgãos dirigentes", afirma o diretor da DBU.

Por isso, ele está empenhado em contribuir para a igualdade de género a todos os níveis no futebol dinamarquês. Ao mesmo tempo, vê que outros países conseguiram transformar o futebol feminino em um bom negócio.

"É um assunto que me é muito caro. É justo, por si só, que haja igualdade. Mas também porque os países que o fizeram corretamente tornaram-no num bom negócio". Precisamos de seguir esse caminho. Acreditamos que estamos entre os melhores do mundo, mas não continuaremos a estar se não mudarmos de velocidade", afirma.

O atual acordo de seleção para a equipa nacional masculina vai até ao Campeonato da Europa deste verão, na Alemanha, inclusive. O acordo com a equipa feminina termina em 2025.