Berrada, que se juntou ao United vindo do rival Manchester City em junho, falou aos trabalhadores dos red devils durante uma reunião em Old Trafford na passada quarta-feira e delineou as ambições partilhadas por Sir Jim Ratcliffe e o resto da direção.
Berrada informou os funcionários sobre o "Projeto 150" - assim designado por coincidir com o maior marco da existência do United. O clube foi fundado, como Newton Heath, em 1878, antes de mudar o seu nome para Manchester United em 1902.
O objetivo definido contextualiza o enorme trabalho da equipa, que ocupa atualmente o 11.º lugar na Premier League, com duas vitórias, um empate e duas derrotas.
As declarações arrojadas de Berrada foram recebidas com sentimentos contraditórios na sequência de cortes nos postos de trabalho que reduzirão em um quarto a força de trabalho de 1.000 pessoas.
Pessoas que estavam no clube há anos saíram, causando desânimo, enquanto outras estão entusiasmadas com a perspetiva de o clube se tornar mais orientado para os objetivos desportivos.
A chegada de Ratcliffe desencadeou os despedimentos como forma de poupar dinheiro, diz o clube, mas a sua principal motivação é que o United volte a ganhar mais troféus. "Não se trata de um plano a 10 anos. Os adeptos ficariam sem paciência se fosse um plano a 10 anos. Mas é um plano de três anos para atingir o objetivo", disse Radcliffe no início desta época.